Профессиональный подбор персонала
из-за рубежа для работы в РФ
из-за рубежа для работы в РФ
проверенные кандидаты
легальное оформление
ответственность за результат
гарантии
легальное оформление
ответственность за результат
гарантии
ПРОБЛЕМА:
На данный момент в России огромный дефицит кадров рабочих профессий.
Сегодня отечественным компаниям не хватает как минимум 3 млн человек.
Возможно, этот дефицит затронул и ваше предприятие?
Сегодня отечественным компаниям не хватает как минимум 3 млн человек.
Возможно, этот дефицит затронул и ваше предприятие?
ПОПУЛЯРНЫЕ РЕШЕНИЯ:
1) Переманить с других предприятий отрасли за повышенную зарплату.
Возможно, но выгодно ли это вам?
2) Обратиться к классическому аутстаффингу.
Возможно, но это означает переплату за персонал в несколько раз.
3) Пригласить работников из безвизовых стран (прежде всего, из Средней Азии).
Возможно, но где гарантия требуемой квалификации, и что кандидаты останутся у вас надолго?
Возможно, но выгодно ли это вам?
2) Обратиться к классическому аутстаффингу.
Возможно, но это означает переплату за персонал в несколько раз.
3) Пригласить работников из безвизовых стран (прежде всего, из Средней Азии).
Возможно, но где гарантия требуемой квалификации, и что кандидаты останутся у вас надолго?
ЛУЧШЕЕ РЕШЕНИЕ::
Привезти квалифицированных работников из визовых стран: Индия, Египет, Бангладеш, Непал, Нигерия, Шри-Ланка и другие
Почему компании выбирают кандидатов из визовых стран
✔ Высокая трудовая дисциплина и ответственность
✔ Невысокие зарплатные ожидания кандидатов
✔ Стабильность занятости и ориентация на долгосрочную работу у одного работодателя в РФ
✔ Гибкий подход к графику работы и готовность к интенсивным сменам при необходимости
✔ Сильная мотивация к работе и достижению результата
✔ В ряде отраслей — более высокая доля квалифицированных специалистов по сравнению с мигрантами из стран СНГ
✔ Невысокие зарплатные ожидания кандидатов
✔ Стабильность занятости и ориентация на долгосрочную работу у одного работодателя в РФ
✔ Гибкий подход к графику работы и готовность к интенсивным сменам при необходимости
✔ Сильная мотивация к работе и достижению результата
✔ В ряде отраслей — более высокая доля квалифицированных специалистов по сравнению с мигрантами из стран СНГ
✔ Отдельно о кандидатах из Индии:
- Огромный потенциал квалифицированных рабочих кадров.
- Высокий уровень технической подготовки и цифровой грамотности.
- Опыт работы с передовыми технологиями в рамках международных проектов. Понимание специфики работы за рубежом
- Готовность работать в отдаленных регионах и сложных климатических условиях, включая промышленные объекты в отдаленных и северных районах России.
- Большинство специалистов свободно владеют английским языком. Многие готовы изучать базовый русский для эффективной коммуникации на рабочем месте.
Где востребованы сотрудники из визовых стран
-
СтроительствоСварщики, электрики, бетонщики, монтажники, арматурщики, каменщики, кровельщики, отделочники (штукатуры, плиточники, маляры), подсобные рабочие
-
ПромышленностьОператоры станков с ЧПУ, слесари-ремонтники, швеи, аппаратчики, специалисты по контролю качества, слесари КИПиА, специалисты по промышленной безопасности, сварщики металлоконструкций, сборщики плат, робототехники -
Металлургия, энергетикаЛитейщики, ,инженеры-нефтяники, операторы технологических установок, специалисты по обслуживанию бурового оборудования, инженеры по ремонту энергооборудования, инженеры-энергетики, техники по обслуживанию гидротурбин, геологи -
Логистика , ритейл и e-commerceВодители, грузчики, операторы погрузчиков, работники складов и распределительных центров, продавцы-кассиры, комплектовщики, грузчики, упаковщики -
Сельское хозяйствоТрактористы/машинисты, растениеводы, работники птицефабрик и животноводческих комплексов и хранилищ -
МедицинаМедсестры -
Гостиничный бизнесАдминистраторы, повара, горничные -
Сфера ЖКХУборщики -
IT отрасльПрограммисты, инженеры-техники, системные администраторы, аналитики
Необходимые этапы для привоза сотрудников из визовых стран
⇨
⇨
⇨
1.Получение квот
2.Рекрутинг и привоз персонала
3.Легализация кандидатов в РФ
Включает в себя:
- Оформление разрешения на привлечение мигрантов
- Аккредитация работодателя в МВД
- Нотариально заверенные переводы паспортов
- Оформление разрешений на работу
- Оформление приглашений на въезд мигрантам
- Постановка кандидатов на миграционный учёт после въезда в РФ
- Медицинская комиссия мигрантов. Предоставление медицинских сертификатов в МВД.
- Уведомления о заключении трудовых договоров
- Оформление многократной рабочей визы на 1 год
- Оформление полисов ДМС для мигрантов
- Подготовка трудовых договоров с иностранными работниками
- Дактилоскопическая регистрация мигрантов
Включает в себя:
- Поиск кандидатов (размещение вакансий, активный поиск в базе)
- Предварительный отбор (первичные собеседования в Индии, верификация документов)
- Проверка квалификации (тестирование навыков)
- Медицинское освидетельствование
- Оформление виз
- Организация переезда (авиабилеты)
Включает в себя:
- Размещение сведений о потребности (вакансии) в ЦЗН
- Оформление квоты в Минтруд России
Квота - ограниченное количество разрешений на работу для иностранцев.
При получении квоты нужно учесть:
При получении квоты нужно учесть:
- Квоты на следующий год подаются (для внесения их в приказ Минтруда) до 1 сентября текущего года. Чтобы гарантированно привезти сотрудников в следующем году, нужно заранее позаботиться о подаче квоты в текущем году (срок оформления квоты - 2 месяца).
- Квота выдаётся на 1 год и действует только в одном регионе. На следующий год её нужно подавать заново.
- Квота оформляется на кандидатов конкретной страны, на конкретную должность, в конкретном количестве.
Включает в себя:
- Привоз кандидатов к работодателю, их размещение и дальнейший выход на работу в соответствии с графиком
4.Доставка персонала на работу
Этапы взаимодействия по проекту (привозу)
Пришлите нам свою заявку на почту или позвоните по телефону/напишите в мессенджеры
Мы совместно обсудим высланную заявку и пришлем вам итоговое коммерческое предложение с указанием цен и сроков
По согласованным условиям подпишем совместный договор
В соответствии с запросом осуществим найм и привоз необходимых сотрудников в РФ
Осуществим все необходимые процедуры по легализации прибывших кандидатов на территории РФ
Доставим кандидатов к вам на предприятие. При необходимости решим вопросы с их проживанием и питанием , а также ежедневным трансфером до работы и обратно. В рамках пакета аутстаффинга "под ключ" будем осуществлять ежемесячную выплату заработной платы привезенным работникам.
Пакеты оказания услуг
Мини*
Базовый*
Ультра*
Под ключ*
*Стоимость услуг предоставляется по запросу с учетом заявки клиента
При необходимости - помощь в получении квот (за отдельную оплату).
В рамках отдельного договора по аутстаффингу для каждого пакета заказчику могут быть дополнительно предоставлены администратор (ы) и повар (а).
Для пакетов «Мини», «Базовый», «Ультра» выплата заработной платы сотрудникам осуществляется силами заказчика (работодателя), пакет "Под ключ" подразумевает полное сопровождение сотрудников с выплатой им заработной платы и оплатой всех налогов и отчислений в фонды.
При необходимости - помощь в получении квот (за отдельную оплату).
В рамках отдельного договора по аутстаффингу для каждого пакета заказчику могут быть дополнительно предоставлены администратор (ы) и повар (а).
Для пакетов «Мини», «Базовый», «Ультра» выплата заработной платы сотрудникам осуществляется силами заказчика (работодателя), пакет "Под ключ" подразумевает полное сопровождение сотрудников с выплатой им заработной платы и оплатой всех налогов и отчислений в фонды.
Почему выбирают нас
- Проверенная временем репутацияНа рынке с 1992 года
- Работаем строго в правовом поле РФВсе процедуры оформляем в соответствии с требованиями законодательства
- Полный цикл привоза и оформления кандидатов “под ключ”От поиска и отбора до легального привоза, оформления и размещения сотрудников
- Широкая география подбораИндия, Египет, Бангладеш, Непал, Нигерия, Шри-Ланка и другие визовые страны
- Подбор под задачу. Предоставляем специалистов с квалификацией и опытом работы, соответствующими требованиям вакансииЗакрываем вакансии любой профессии и уровня. Сотрудничаем с несколькими зарубежными агентствами по подбору персонала, в том числе, специализированными
- Прозрачные и демократичные условия. Индивидуальный подход к каждому клиентуОриентированы на максимальное снижение затрат, связанных с привозом кандидатов. Возможность корректировки условий под специфику вашего бизнеса
- ГарантияЕсли сотрудник не подойдет, заменим в течение 30 дней за наш счет
- КонфиденциальностьПолная конфиденциальность всех данных клиента
Часто задаваемые вопросы
Да, мы работаем в разных форматах:
- Можем самостоятельно набрать кандидатов в соответствии с требованиями и привезти в РФ.
- Можем предварительно выслать материалы собеседований (результаты тестирований и видео собеседования).
- Вы можете съездить в нужную страну и отобрать кандидатов на месте.
Если у вашей компании есть потребность в размещении кандидатов, то мы готовы:
- помочь найти и провести переговоры с местными хостелами, гостиницами, отелями и т.д. (договор в этом случае с ними заключает ваша компания).
- взять эту задачу на себя и обеспечить проживание кандидатов.
- помочь найти и провести переговоры с местными хостелами, гостиницами, отелями и т.д. (договор в этом случае с ними заключает ваша компания).
- взять эту задачу на себя и обеспечить проживание кандидатов.
Если у вашей компании есть потребность обеспечить питание кандидатов, то мы готовы:
- помочь найти и провести переговоры с местными кейтеринговыми компаниями (договор в этом случае с ними заключает ваша компания).
- взять эту задачу на себя и обеспечить питание кандидатов (в том числе, привезти местных поваров).
- помочь найти и провести переговоры с местными кейтеринговыми компаниями (договор в этом случае с ними заключает ваша компания).
- взять эту задачу на себя и обеспечить питание кандидатов (в том числе, привезти местных поваров).
Да, мы готовы предоставить кандидатов в рамках договора аутстаффинга.
С 11 августа 2025 года мигранты из визовых стран, приезжающие на работу в Россию по квоте, не обязаны сдавать экзамен на знание русского языка, истории России и основ законодательства РФ (федеральный закон от 31.07.2025 №329-ФЗ «О внесении изменений в статьи 15-1 и 18 Федерального закона „О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации“».
Если кандидаты не знают русского языка, то мы готовы предоставить администратора(ов)-переводчика(ов). Вы можете оформить этого сотрудника по трудовому договору или на ГПХ, или мы можем предоставить его в рамках аутстаффинга.
Но сейчас многие кандидаты заранее учат русский язык. Это характерно, например, для соискателей из Индии.
Если кандидаты не знают русского языка, то мы готовы предоставить администратора(ов)-переводчика(ов). Вы можете оформить этого сотрудника по трудовому договору или на ГПХ, или мы можем предоставить его в рамках аутстаффинга.
Но сейчас многие кандидаты заранее учат русский язык. Это характерно, например, для соискателей из Индии.
Всё зависит от должностей и страны привоза. Но, в среднем, привоз начинается от 10 кандидатов.
Да, если в течение 1 месяца было выявлено, что кандидат не соответствует требованиям должности, то возможна бесплатная замена кандидата.
Оформление иностранного сотрудника в статусе ВКС имеет упрощенный формат. Главное требование— заработная плата не менее 250 000 рублей в месяц (с 1 сентября 2026г. планируется установить 717 000 руб. в месяц).
Преимущества для ВКС:
Преимущества для ВКС:
- Льготное налогообложение: работодатель выплачивает только НДФЛ (13%) и взносы на страхование от несчастных случаев.
- Рабочая виза и разрешение выдаются на 3 года
- Срок оформления кандидата не более 1 месяца
В среднем нужно ориентироваться на срок до 6 месяцев. Из них - 2-2,5 месяца на получение квоты. Если она получена заранее, то срок привоза значительно сокращается.
Наши контакты
Телефон:
+7 (910) 905-57-18, Васильева Анна
Электронная почта:
a.vasilieva@consort.ru (в копию адрес bogdanov@consort.ru)
+7 (910) 905-57-18, Васильева Анна
Электронная почта:
a.vasilieva@consort.ru (в копию адрес bogdanov@consort.ru)
г. Москва, Армянский пер.,д.9, стр.1
Вы можете связаться с нами также в мессенджерах:
Вы можете связаться с нами также в мессенджерах:
